Как правило, при возникновении ситуации, связанной с увольнением сотрудника, стороны приходят к компромиссному решению.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Унифицированные формы первичной учетной

В ч. 3 ст. 20 ТК РФ работодатель определен как физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения

Трудовое законодательство устанавливает для работника высокий уровень гарантий от необоснованного увольнения.

Прекращение трудового договора с работником (увольнение) считается незаконным, если оно не основано на соответствующей правовой