Подпункты 5 – 8 и 10 – 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ регламентируют расторжение трудового договора при наличии вины работника.

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены

Действующее трудовое законодательство не предусматривает специальных оснований для расторжения срочного трудового договора

Порядок расторжения трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, определен ч.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника, изложенные в пункте 3 статьи 77 Трудового кодекса

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателяпри отсутствии виновных действий работника регламентированы в п.

В ч. 3 ст. 20 ТК РФ работодатель определен как физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового