Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Унифицированные формы первичной учетной

Трудовое законодательство устанавливает для работника высокий уровень гарантий от необоснованного увольнения.

Прекращение трудового договора с работником (увольнение) считается незаконным, если оно не основано на соответствующей правовой