Увольнение без отработки. Образец заявления

Увольнение – это прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, которое происходит в соответствии с нормами трудового права.Увольнение без отработки

Основания для прекращения трудового договора

Такими основаниями могут быть следующие:

  1. По желанию работника (его свободное волеизъявление);
  2. По инициативе работодателя (за прогул, систематическое неисполнение трудовых обязанностей, появление в состоянии алкогольного опьянения и других виновных действий);
  3. По соглашению сторон (волеизъявление должно быть свободным, без принуждения);
  4. По истечению срока, на который был заключен трудовой договор;
  5. Перевод работника от одного работодателя к другому. Основное условие в этом случае – желание работника;
  6. Работник отказывается от выполнения своих функциональных обязанностей, если изменились условия труда, нарушены правила заключения трудового договора или если предприятие или организация переезжают в другую местность;
  7. Работник не желает переводиться на другую работу, которая необходима ему согласно медицинского заключения. Кроме того, у работодателя просто может не быть такой работы;
  8. Иные условия, которые не зависят от волеизъявления сторон: призыв на военную службу, признание работника недееспособным, наступление чрезвычайных ситуаций, смерть работника и другие.

По общему правилу, работник, который решил уволиться, должен предупредить работодателя о своем намерении. Но не всегда при этом человек хочет отрабатывать определенное количество дней, а в некоторых случаях — не может по объективным причинам. Имеет ли он на это право? По трудовому законодательству Российской федерации такое право у субъекта трудовых правоотношений есть и закреплено оно в ст.80 Трудового Кодекса. Интересно также, что сам Трудовой Кодекс не содержит понятие «обязательной отработки». Рассмотрим же все случаи более подробно.

Сроки отработки при увольнении

Факт предупреждения об увольнении предусмотрен для того, чтобы у начальника и подчиненного не осталось неразрешенных вопросов, связанных с их должностными полномочиями и обязанностями соответственно.

Трудовое законодательство обязывает работника заранее предупредить работодателя о своем намерении уволиться в следующие сроки:

  1. За 3 календарных дня до увольнения – это условие предусмотрено для срочного трудового договора и испытательного срока. То есть, если вам не подходят условия работы или оплата труда, то вы спокойно можете об этом предупредить и искать новое место. Однако, если вы работали по срочному трудовому договору и были осведомлены, что он заключен на время отсутствующего работника, то предупреждения в этом случае не требуется.
  2. За 14 дней до увольнения – общее правило, соблюдение которого позволит человеку, решившему уволиться по собственному желанию, закончить все дела, а фирме, например, подыскать нового сотрудника на вакантное место. Течение срока начинается на следующий день после подписания заявления и исчисляется в календарных (т.е. с праздниками и выходными), а не рабочих днях.
  3. За месяц – это особое условие для руководителя организации. Оно обусловлено тем, что на нем лежат гораздо более серьезные и ответственные полномочия, которые требуют дополнительного времени для их решения.

Важно отметить, что стороны трудовых правоотношений могут достичь совместной договоренности и по дате увольнения, и по срокам отработки.

Для отдельных категорий работников специальными нормативно-правовыми актами РФ могут быть установлены и другие сроки предупреждения, которые иногда даже больше месячного срока.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Ст. 80 Трудового Кодекса установлены общие положения увольнения работника по собственной инициативе.

Основное – это то, что заявление должно быть изложено в письменной форме (в устной не допускается), с обязательной формулировкой «по собственному желанию» и датой увольнения.

В указанной статье так же закреплены и особые условия, позволяющие работнику уволиться без отработки в указанный в заявлении срок. Это:

  • Выход на пенсию. Расторжение трудового договора в этом случае возможно даже в день рождения работника, если он уходит на пенсию по возрасту.
  • Поступление в образовательные учреждения, что исключает возможность исполнять работнику свои трудовые обязанности.
  • Если работодатель нарушает нормы трудового и иного законодательства, а также основные положения трудового договора. Это достаточно сложное основание, так как одного мнения и убеждения работника, который имеет намерение уволиться для данной ситуации недостаточно. Нарушение законодательства должно быть подтверждено решением суда или решением иного надзорного органа;
  • Иные случаи – это различного рода ситуации, которые обуславливают срочное увольнение работника. Диапазон в данном случае очень широк. Это может быть состояние здоровья, из-за которого работник не может должным образом выполнять свои обязанности; болезнь кого-либо из членов семьи, которая требует постоянного ухода; переезд супруги или супруга, если они отправляются на новое место службы или иные личные обстоятельства.

Не запрещено руководителю организации уволить вас в день подписания заявления, если вы достигли обоюдного согласия по этому поводу даже без вышеуказанных причин.

Если вам действительно необходимо срочно уволиться без отработки, то донесите эти сведения до руководства. Не вступайте в конфликт и не создавайте ситуацию, когда вас смогут уволить за прогулы, ведь по трудовому договору вы еще состоите в трудовых правоотношениях и обязаны соблюдать правила внутренней трудовой дисциплины.

[word href=»//legalquest.ru/wp-content/uploads/2016/07/Заявление-на-увольнение-без-отработки.doc»]Образец заявления на увольнение без отработки[/word]

Увольнение по соглашению сторон без отработки

Это самый оптимальный вариант, который предусмотрен ч.2 ст. 80 Трудового Кодекса. В ней прямо указано, что договор может быть расторгнут и до истечения срока отработки, если стороны пришли к обоюдному согласию по этому вопросу.

Увольнение по инициативе работодателя

Это также ситуация увольнения без отработки. Она может возникнуть, когда предприятие ликвидируется или когда сотрудник попадает под увольнение по сокращению. В этом случае существует особый порядок увольнения, при котором обязанность предупредить возникает уже у работодателя. Срок предупреждения — за 2 месяца до даты, указанной в приказе о сокращении или ликвидации организации.

Увольнение в день отпуска или болезни

Это особая категория увольнения, при которой максимально четко необходимо соблюдать все возможные нюансы.

Прежде всего, необходимо знать, что трудовое законодательство РФ не запрещает работнику уволиться (исключительно) по собственному желанию в период нахождения в отпуске или на больничном.

Запрещено увольнять в период отпуска или болезни в случаях, предусмотренных ст. 81 Трудового Кодекса, т.е. по инициативе работодателя.

На практике часто возникает вопрос о том, необходимо ли отзывать из отпуска работника, если он подал заявление на увольнение. Ответ в данном случае однозначен – такой необходимости нет. Это также один из вариантов увольнения без отработки, при котором теоретически человек отрабатывает положенные две недели, а фактически – нет. Важно, что количество дней отпуска в этом случае должно быть не меньше 14. День увольнения — последний день отпуска.

Очень распространена ситуация, когда работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Эта норма прямо предусмотрена в Трудовом кодексе РФ (исключением — совершение виновных действий работником). В таком случае руководитель должен помнить, что подписать указанное заявление – это его право, а не обязанность. По своему усмотрению он может выдать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Очень аккуратно необходимо отнестись к ситуации, когда работник самостоятельно изъявил желание уволиться, написал заявление, собрался отработать, но заболел. В этом случае датой увольнения будет дата, указанная в заявлении, независимо от того, что работник на эту дату имеет лист нетрудоспособности. Такая позиция изложена в Письме №1551-6 и подтверждается судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию: Видео

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector