Как правило, при возникновении ситуации, связанной с увольнением сотрудника, стороны приходят к компромиссному решению. Вследствие чего, в трудовой книжке появляется запись «уволен по собственному желанию». Если инициатива об увольнении исходит от работодателя, то не всегда работник согласен с этим решением. Но «под давление» он вынужден написать заявление с указанием причины «по собственному желанию», так как эта формулировка удобна для нанимателя.
На самом деле есть несколько причин для увольнения, и они расписаны ст. 81 Трудового кодекса. Предупрежден – значит вооружен. Необходимо знать закон, свои права и обязанности, и это поможет сотруднику защитить себя.
Уволить могут за невыполнение должностных обязанностей и нарушение трудового порядка. Но Трудовым Кодексом четко предусмотрен перечень подобных нарушений, поэтому знание этих нюансов позволит избежать несправедливых обвинений.
Наиболее распространенной причиной, которая может повлечь за собой увольнение, является прогул. Но просто отсутствие сотрудника на своем рабочем месте согласно законодательству не может является причиной для увольнения.
Прогул – отсутствие сотрудника более четырех часов на рабочем месте.
Если причина уважительная – обязательно подтвердите ее документально, так как, к сожалению, в Трудовом Кодексе РФ не указан перечень причин, которые могут квалифицироваться как «уважительные». Поэтому работодатель может на свое усмотрение решать данный конфликт.
Существует несколько способов избежать конфликта и обвинений в свой адрес – отметиться в журнале регистрации, фиксация видеокамер, наконец, справка (например, от врача). Если же работодатель настаивает на том, что причина отсутствия является неуважительной, проследите, чтобы выполнялись все формальности и был соблюден установленный законодательством порядок.
Обязательно должен быть составлен акт, который фиксирует отсутствие сотрудника. Он должен быть подписан не менее двумя свидетелями и предоставлен для ознакомления под подпись сотруднику. Сотрудник вправе объяснить свое отсутствие и лучше сделать это письменно, приложив все справки, которые работодатель посчитал не подтверждающими уважительную причину отсутствия. Если конфликт дойдет до судебного разбирательства, этот момент сыграет весомую роль.
Еще одной популярной причиной увольнения является неисполнение своих трудовых обязанностей. Эта ситуация также предусмотрена законом и существует определенный порядок. Например, если сотрудник не единожды был замечен в ненадлежащем исполнении своих обязанностей и к нему уже применялось дисциплинарное взыскание, то это может служить поводом для увольнения. Но только в том случае, если сотрудник нарушил правила, регламентируемые нормативными документами, внутренними распоряжениями и т.п., например, если сотрудник отказался выполнять какие-либо действия, не предусмотренные его должностной инструкцией, то это не является нарушением трудового порядка.
В условиях жесткой конкуренции в последнее все чаще встречаются ситуации, когда сотрудника хотят уволить за плохие результаты работы («невыполнение плановых показателей») на протяжении испытательного срока. В трудовом договоре обязательно должен быть пункт с указанием на испытательный срок. Невыполнение результатов обязательно должно быть зафиксировано в письменном виде. В конечном итоге сотрудник должен быть предупрежден в письменном виде за три дня.
