Увольнение
Подпункты 5 – 8 и 10 – 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ регламентируют расторжение трудового договора при наличии вины работника.
Вниманию кадровиков: в Московском городском суде уже несколько раз подряд отказывают в восстановлении на должности сотрудника
Как правило, при возникновении ситуации, связанной с увольнением сотрудника, стороны приходят к компромиссному решению.
Дисциплинарную ответственность – это один из видов юридической ответственности, который заключается в праве полномочного
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника, изложенные в пункте 3 статьи 77 Трудового кодекса
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Унифицированные формы первичной учетной
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателяпри отсутствии виновных действий работника регламентированы в п.
В ч. 3 ст. 20 ТК РФ работодатель определен как физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения
Трудовое законодательство устанавливает для работника высокий уровень гарантий от необоснованного увольнения.
Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового
Увольнение – это прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, которое происходит в соответствии
Прекращение трудового договора с работником (увольнение) считается незаконным, если оно не основано на соответствующей правовой